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Archivo del mes: Febrero 2016

Expatriados

Expatriados

Nos encontramos cada vez con un mayor número de expatriados trabajando en multinacionales, en gran medida debido a que los conocimientos y especialización necesaria para determinados puestos hacen difícil que éstos sean cubiertos por empleados locales.
   
El grado de implicación de estos expatriados es variable. Nos encontramos así con responsables de un determinado ámbito geográfico al que viajan muy a menudo pero sin establecer allí su residencia;  desplazados de lunes a viernes, denominados “Commuters”; y expatriados propiamente dichos, que establecen su residencia en el país de destino por un periodo superior a doce meses e inferior a cinco años. Superado este plazo, los expatriados pasan a ser “Localizados”.
   
Hay diversos factores a tener en cuenta a la hora de establecerse en el extranjero. El salario debe ser equitativo  y acorde al coste de vida del país de destino. Si no pertenece a la Unión Europea/Suiza/EEE, habrá que analizar si dicho país tiene convenio de seguridad social. Para países miembros sólo será necesario tramitar la tarjeta sanitaria europea y cumplimentar un formulario oficial (modelo TA300).    
 
Otro aspecto sobre el que reflexionar son los impuestos, aunque por norma general  el empleado se desentiende del tema impositivo, y es la compañía la que asume el coste fiscal independientemente del país en el que corresponda tributar.
   
Por último, la relación laboral con la empresa de origen podrá mantenerse cuando el desplazamiento sea temporal o se efectúe una doble contratación en el país de origen y el de destino, o bien extinguirse.  

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19/02/2016 09:53h Coaching, Idiomas, Productividad (0)