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La importancia de las soft skills

La importancia de las soft skills

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24/06/2016 12:38h Coaching, Productividad (0)

Expatriados: Tendencias, dificultades y la importancia del conocimiento cultural

Expatriados

Siguiendo la línea iniciada en el anterior artículo sobre expatriados, ahondamos un poco más en las tendencias en cuanto a lugares de destino de estos trabajadores que emigran para desarrollar su actividad profesional en otros países, y  las principales dificultades a las que se enfrentan, entre ellas la del choque cultural.

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31/03/2016 16:56h Idiomas, Productividad (0)

Spanien braucht neue Arbeitskultur

Laptop

Der Chef der “Ciudadanos”-Partei Albert Rivera hat in seiner Regierungsprogramm-Rede im spanischen Parlament sehr klar ausgedrückt, wo die wirklichen wirtschaftlichen Probleme seines Landes liegen: “Eine Firma kann nur dann produktiv sein, wenn die Mitarbeiter zufrieden sind. Diese sind nur zufrieden, wenn sie angemessen bezahlt werden und ihr Familienleben mit der Arbeit kombinieren können. Beides ist nicht gegeben in Spanien, was die geringe Produktivität unserer Wirtschaft erklärt und auch den enormen Frust der spanischen Angestellten.”
 
Denn es gibt wenig Flexibilität bei Arbeitszeiten in Spanien, die Gehälter bewegen sich, egal welche Ausbildung jemand hat, mehrheitlich in einem Rahmen von 1200 bis 2500 Euro monatlich und damit weit unter dem nordeuropäischen Niveau, wo die Lebenskosten nur geringfügig höher sind. Leistung wird in Spanien nicht belohnt. Effizientere und transparentere Arbeitsprozesse und der Wille zu geringeren unternehmerischen Margen würden eine gerechtere Gehaltsstruktur möglich machen in den meisten Firmen.
 
Rivera kritisierte in seiner Rede den grossen Widerstand von Firmen und Politik, Investitionen in Forschung und Ausbildung ganz oben auf die Agenda zu setzen und die Investitionen in Infrastruktur und damit in die alte Wirtschaft, weiter nach unten: “Dänemark sollte für uns ein Beispiel sein, wie man eine stabile und nachhaltige Wirtschaft mit einem gerechten und ausgeprägten Sozialstaat vereinbaren kann.” Aber auch die Schweiz oder Deutschland können für Spanien ein Vorbild sein, vor allem bei der beruflichen Ausbildung, bei Gehältern sowie beim Ausgleich von Familie und Arbeit; aber auch beim Thema Mobilität.

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08/03/2016 19:17h Uncategorized (0)

Expatriados

Expatriados

Nos encontramos cada vez con un mayor número de expatriados trabajando en multinacionales, en gran medida debido a que los conocimientos y especialización necesaria para determinados puestos hacen difícil que éstos sean cubiertos por empleados locales.
   
El grado de implicación de estos expatriados es variable. Nos encontramos así con responsables de un determinado ámbito geográfico al que viajan muy a menudo pero sin establecer allí su residencia;  desplazados de lunes a viernes, denominados “Commuters”; y expatriados propiamente dichos, que establecen su residencia en el país de destino por un periodo superior a doce meses e inferior a cinco años. Superado este plazo, los expatriados pasan a ser “Localizados”.
   
Hay diversos factores a tener en cuenta a la hora de establecerse en el extranjero. El salario debe ser equitativo  y acorde al coste de vida del país de destino. Si no pertenece a la Unión Europea/Suiza/EEE, habrá que analizar si dicho país tiene convenio de seguridad social. Para países miembros sólo será necesario tramitar la tarjeta sanitaria europea y cumplimentar un formulario oficial (modelo TA300).    
 
Otro aspecto sobre el que reflexionar son los impuestos, aunque por norma general  el empleado se desentiende del tema impositivo, y es la compañía la que asume el coste fiscal independientemente del país en el que corresponda tributar.
   
Por último, la relación laboral con la empresa de origen podrá mantenerse cuando el desplazamiento sea temporal o se efectúe una doble contratación en el país de origen y el de destino, o bien extinguirse.  

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19/02/2016 09:53h Coaching, Idiomas, Productividad (0)

9 claves para desenvolverse en inglés

9 claves para desenvolverse en inglés

Saber hablar inglés no significa necesariamente saber desenvolverse inglés. A veces nos encontramos con personas que a pesar de tener un alto nivel académico, no son capaces de  plasmar sus conocimientos en su vida laboral y personal.
 
Vamos a desvelar nueve ingredientes clave para mejorar nuestra fluidez:

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11/01/2016 12:12h Coaching, Entrenamiento de idiomas, Idiomas, Language Coaching, Productividad, Teaching (0)

La importancia del lenguaje no verbal

La importancia del lenguaje no verbal

El lenguaje no verbal aporta a la comunicación una serie de matices que tienen más importancia de la que creemos, ya que no todo lo que decimos lo decimos con palabras.     

Sin darnos cuenta, nuestro cuerpo transmite información sobre nuestras emociones, intenciones y personalidad. Incluso estando en silencio nuestras posturas, expresiones faciales y apariencia hablan por nosotros.  

En la interacción, la conducta no verbal informa también de nuestro grado de compresión, nivel de acuerdo, e incluso puede desmentir nuestras palabras.  

La mayoría de expertos afirman que en una conversación cara a cara, más de la mitad de nuestro lenguaje lo realizamos con el cuerpo, y utilizamos constantemente señales no verbales.   

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11/01/2016 11:40h Coaching, Entrenamiento de idiomas, Idiomas, Productividad (0)

Implantación del inglés como lengua universal de negocios

Implantación del inglés como lengua universal de negocios

El inglés se ha convertido en una herramienta indispensable para internacionalizar el mercado y las sociedades. Tanto es así, que la capacidad para desenvolverse en inglés puede marcar la diferencia entre ganar posibilidades laborales o perderlas.    
 
El nivel de competitividad de hoy en día obliga a las empresas a comunicarse con un amplio conjunto de actores; y esta comunicación se lleva a cabo en el idioma que se ha erigido como lengua universal de los negocios.  

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24/12/2015 12:11h Idiomas, Language Coaching, Productividad (0)

Puntos clave para sacar el máximo partido al aprendizaje

Puntos clave para sacar el máximo partido al aprendizaje

El aprendizaje es fundamental a la hora de mejorar nuestras competencias y aptitudes; para realizarnos en lo personal, participar en la sociedad y alcanzar el éxito en el mundo profesional. Vamos a ofrecer de manera sencilla y resumida algunas claves para lograr aprovechar al máximo nuestro aprendizaje:

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26/11/2015 09:57h Coaching, Entrenamiento de idiomas, Productividad, Teaching (0)

Teaching versus Coaching

Teaching versus Coaching

Debido a la creciente importancia que el language coaching está adquiriendo en la actualidad, trataremos de delimitar y exponer lo que le diferencia del language teaching, para llegar a un mejor entendimiento de lo que ambos significan y categorizar y clasificar los dos espacios de trabajo.

Muchos profesores se autodenominan “coaches”, a pesar de la diferencia que el término implica. Es necesario tener la certeza de que la gente que declara ser un coach está realmente preparada y certificada por una organización de coaching reconocida.

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20/10/2015 13:16h Coaching, Language Coaching, Teaching (0)

Superar la barrera del idioma a través del coaching

Superar la barrera del idioma a través del coaching

El coaching es una disciplina relativamente nueva, y más allá de las modas cabe preguntarse si es verdaderamente eficaz, y si lo es, cuáles son sus beneficios.
 
Comenzó en los años 70 en Estados Unidos, y hoy en día está presente en casi todos los países del mundo. Esto es un indicativo de que el coaching funciona, y puede suponer una prometedora inversión de calidad. Otro indicador de su eficacia son los numerosos estudios que han demostrado su efectividad e impacto en ejecutivos y organizaciones empresariales.

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15/09/2015 11:55h Coaching, Idiomas, Productividad (0)